Valores

Valores


Há sempre um conflito reinante nas organizações hoje em dia: fazer o justo ou o certo. Explico.

O Administrador em determinado momento pode ser impelido, seja por ordens superiores ou pelas normas da organização a tomar algum tipo de atitude que, nem sempre é o justo.

Ele pode ficar numa posição de ter que demitir algum colaborador por algum motivo que não seja o mais justo.

Assisti a um vídeo de uma história de um diretor de departamento que foi ordenado a demitir um subordinado porque o diretor da área não gostava dele. Motivo meramente subjetivo. O diretor não demitiu seu subordinado.

Ele foi demitido sumariamente.

Quem estava certo na história? Concordo com o autor: os dois.

O diretor de departamento por não demitir seu subordinado sem motivo justo e o diretor da área por ter tido uma ordem direta não cumprida.

A lição que fica é de que nunca devemos abandonar nossos valores pessoais. É o nosso maior tesouro. Nossas crenças, nossos valores, devem nos acompanhar sempre.

Falando em crenças e valores, lembramos de cultura organizacional. Será nosso próximo tema.