Valores

Valores


Há sempre um conflito reinante nas organizações hoje em dia: fazer o justo ou o certo. Explico.

O Administrador em determinado momento pode ser impelido, seja por ordens superiores ou pelas normas da organização a tomar algum tipo de atitude que, nem sempre é o justo.

Ele pode ficar numa posição de ter que demitir algum colaborador por algum motivo que não seja o mais justo.

Assisti a um vídeo de uma história de um diretor de departamento que foi ordenado a demitir um subordinado porque o diretor da área não gostava dele. Motivo meramente subjetivo. O diretor não demitiu seu subordinado.

Ele foi demitido sumariamente.

Quem estava certo na história? Concordo com o autor: os dois.

O diretor de departamento por não demitir seu subordinado sem motivo justo e o diretor da área por ter tido uma ordem direta não cumprida.

A lição que fica é de que nunca devemos abandonar nossos valores pessoais. É o nosso maior tesouro. Nossas crenças, nossos valores, devem nos acompanhar sempre.

Falando em crenças e valores, lembramos de cultura organizacional. Será nosso próximo tema.

Capital Social

Participei outro dia de uma palestra na UNP com o tema “Como gerenciar pessoas em tempo de crise”. Foi uma palestra muito boa. Em determinado momento o instrutor falou sobre o capital social das empresas.
O Capital Social de uma empresa, como bem sabemos, são os recursos utilizados para a constituição da mesma. Pois bem, ele deu outro olhar sobre este termo.
O Capital Social, na verdade, são as pessoas que lá trabalham e as atitudes que a empresa faz em favor da sociedade.
Como aprendemos com a Teoria dos Sistemas, as organizações são sistemas integrados com o ambiente social onde estão inseridas.
Defendo e participo deste conceito. As empresas têm nos seus colaboradores seu Capital Social. Deve ter, também, a responsabilidade social. Toda empresa existe para dar lucro a seus investidores, sócios, acionistas e proprietários. Mas deve dar em troca à sociedade sua contribuição para o desenvolvimento da área, cidade, região e país onde estiver inserida.
Uma organização, para ser bem sucedida em suas atividades, tem que receber o devido reconhecimento dos seus clientes, fornecedores e colaboradores pelas práticas e procedimentos implementados.
Toda organização existe para trazer benefícios para a sociedade. Tem, claro, o objetivo econômico-financeiro, mas, em momento algum, deve ou pode descuidar de sua responsabilidade social.

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